30 08
2012

  

В этот раз разговор пойдет не о конкретном каверзном вопросе, но о том, как быть готовым к самым разным ситуациям на собеседовании.
*
Во-первых, нужно как можно больше узнать о компании. В наш век развития технологий и, естественно, интернета такая задача обычно не составляет трудностей. Это нужно для того, чтобы вы представляли себе, в какую компанию на собеседование вы идете? Какие у нее приоритеты? Особенности? Конкуренты? Сферы деятельности? Какие о ней отзывы бывших сотрудников? Какие направления компанию интересуют больше всего и так далее. Таким образом, вы сможете отвечать на все вопросы, в которых упомянутые факторы нужно будет учитывать. Впрочем, владение большим количеством информации позволит вам быть хотя бы просто более уверенным на собеседовании.
*
Во-вторых, обычно вопросы интервьюеров (те люди, которые берут интервью на собеседовании) известны. Поэтому постарайтесь продумать свои ответы (касающиеся лично вас, а не шаблонные ответы!) и не поленитесь потренироваться! Особенно — перед зеркалом. Если это нетрудно, можете проиграть сценку с кем-то из близких, если идете на собеседование в очень серьезную, крупную компанию и просто мечтаете получить заветную должность именно там. Узнать о каверзных вопросах — нетрудно: их можно найти как в этом блоге, так и в книгах, и других тематических изданиях.
*
В-третьих, вспомните основные навыки эффективного общения.
Постарайтесь оценить свою речь, манеру ведения беседы. Собеседование — весьма своеобразный диалог, требующий основательного подхода. Здесь важно четко отвечать на поставленные вопросы, потому что у интервьюера есть цель — получить ответы. И вас могут просто забросать уточняющими вопросами, а вы получите не самую лучшую оценку как кандидат. И здесь же — очень важное правило: помните, что куда важнее — выслушать вопрос, чтобы правильно на него ответить! А если вы забудете какую-то деталь, то это будет не так плохо, как если вы будете рассказывать совершенно не о том, о чем вас спросили.
*
В-четвертых, помните, то все мы — люди. Интервьюеры как правило понимают (тоже читают умные статьи и книги :)), что собеседование для кандидата может быть обычным психологическим стрессом, к которому мало кто привык. Поэтому в компаниях спокойно реагируют на просьбу подумать минуту-другую прежде, чем дать ответ на какой-то важный вопрос (конечно, если это не вопрос о семейном положении :))
*
В-пятых, об этом я еще расскажу: собеседование — это процесс взаимной оценки. То есть не только компания выбирает вас, но и вы компанию! И пройти собеседование должны не только вы, но и компания!
*
В-шестых и в главных, как бы смешно это не звучало, постарайтесь сильно не нервничать, не переживать (конечно, не до панибратства с интервьюером). Поверьте: мало у кого есть опыт прохождения собеседований. Каждое интервью на должность — не похоже на все остальные. Между собой отличаются и компании, и сотрудники отделов персонала, и руководители подразделений, которым подбирают персонал. Впрочем, должности тоже не бывают последними: даже если на очередном собеседовании вам почему-то отказали — это не конец света. Вам нужно трезво оценить все нюансы собеседования, сделать выводы и в следующий раз идти на интервью еще более подготовленным!

Успехов вам!